劳务派出是现在很少见的一个情况，适当的公司给用人单位获取适当的劳动者，在劳务派出的过程中再次发生工伤的，那么派遣工工伤由谁负责管理？派遣工工伤责任怎么确认？回来的小编一起来想到吧。《劳务派出暂行规定》具体，被派出劳动者在用工单位因工作遭到事故损害的，劳务派出单位应该依法申请人工伤确认，用工单位应该帮助工伤确认的调查核实工作。劳务派出单位分担工伤保险责任，但可以与用工单位誓约补偿办法。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(二)》第十条劳动者因遵守劳动力派出合约产生劳动争议而控告，以派出单位为被告;争议内容牵涉到拒绝接受单位的，以派出单位和拒绝接受单位为联合被告。派遣工工伤责任怎么确认?通过劳务派出创建的用工形式，劳务派出单位与实际用工单位对劳动者的伤害负起安全性连带确保责任，在劳动者因公负伤产生的损害赔偿，如果用人单位交纳了工伤保险，则保险依法保险和缴纳适当的费用由劳务派出单位和实际用工单位连带缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派出单位是本法所称之为用人单位，应该遵守用人单位对劳动者的义务。

劳务派出单位与被派出劳动者议定的劳动合同，除应该写明本法第十七条规定的事项外，还应该写明被派出劳动者的用工单位以及派出期限、工作岗位等情况。劳务派出单位应该与被派出劳动者议定两年以上的相同期限劳动合同，按月缴纳劳动报酬;被派出劳动者在无工作期间，劳务派出单位应该按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月缴纳报酬。第五十九条劳务派出单位派出劳动者应该与拒绝接受以劳务派出形式用工的单位(以下称之为用工单位)议定劳务派出协议。

劳务派出协议应该誓约派出岗位和人员数量、派出期限、劳动报酬和社会保险费的数额与缴纳方式以及违背协议的责任。第六十三条被派出劳动者拥有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参考用工单位所在地完全相同或者相似岗位劳动者的劳动报酬确认。

第六十四条 被派出劳动者有权在劳务派出单位或者用工单位依法参与或者的组织工会，确保自身的合法权益。第六十六条 劳务派出一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实行。第六十七条 用人单位不得成立劳务派出单位向本单位或者所属单位派出劳动者。

第九十二条 劳务派出单位违背本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令修正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准判处罚款，并由工商行政管理部门注销营业执照;给被派出劳动者导致伤害的，劳务派出单位与用工单位分担连带赔偿金责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(二)》 第十条 劳动者因遵守劳动力派出合约产生劳动争议而控告，以派出单位为被告;争议内容牵涉到拒绝接受单位的，以派出单位和拒绝接受单位为联合被告。

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